Mein Kompetenzprofil umfasst Einzel- und Gruppencoaching, Personalmanagement auf Zeit (Interimsmanagement) und die Durchführung individueller Personalberatungsprojekte.
Als Beraterin und Coach achte ich auf die Einzigartigkeit jedes Menschen, seine Fähigkeiten, Bedürfnisse, Erfahrungen und Grenzen. Als Basis für meine Arbeit verwende ich das 4 Faktoren Modell der TZI (Themenzentrierten Interaktion).
Für Interimseinsätze in Unternehmen nutze ich meine langjährige Berufserfahrung als HR Managerin und Interimsmanagerin in Firmen unterschiedlichster Größenordnungen vom Start-Up bis zum internationalen Großkonzern.
Meine Kunden schätzen meine offene Kommunikation, mein strukturiertes Vorgehen und mein Gespür für Menschen und Situationen.
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